D.E.I. Промишлеността, презряна от Белия дом, се превръща в „по-безопасни“ теми

когато президентът Тръмп подписа изпълнителен ред през януари, ориентиран към многообразие, правдивост и стратегии за включване във федералните организации, учебните заведения и частния бранш, Арин Рийвс, който е бил D.E.I. Консултант в продължение на 26 години, сподели, че мнозина в нейната област са били в суматоха.

" Всички неща на федералното държавно управление, аз го гледах и аз в действителност не знаех къде да заедно съм с него ", сподели госпожа Рийвс. За тези в сектора, добави тя, имаше чувство за: „ Какво вършим? “

Отговорът за доста D.E.I. Професионалистите е да се приспособяват към това, което фирмите се усещат комфортно предложение: образования на чиновниците, които поддържат правилата на многообразие и приобщаване, само че без безусловно да ги назовават това. Това значи по-малко сесии, които се концентрират категорично върху раса, пол, половост и несъзнателни пристрастия и повече върху субекти като невродивергенция, психологично здраве и разлики в поколенията, образование, което учи за това по какъв начин възрастта въздейства на гледните точки на работното място.

фирмите търсят " Saffections ", сподели Msy, които се търсят ", които се отразяват ", които се отразяват на чик, който се основава на това, което се основава на чик, който се наподобява И чиято работа включва осъществяване на проучвания на многообразието на работното място, с цел да осведоми нейните образования. „ Ако имате нещо, което се таксува като тренировки за разлики в поколенията, е по -малко евентуално да повдигне вежди измежду всеки, който желае да каже:„ Ей, безвредно ли е? Това е рисково за нас да вършим сега? “

" Те към момента желаят да организират тези диалози, насочени към индивида ", съобщи Стефани Крийри, помощник на университета в Пенсилвански „ И по този начин като сурогат те приказват за генерации “ и други по-малко инспекции. Обучението сподели, че и тя се е приспособила към увеличеното търсене през последната година за образования на работното място за психологично здраве, разлики в поколенията, наставнически проблеми и по какъв начин да се дава и получава противоположна връзка. Ако клиент изиска образование за нещо, което Rise не предлага, сподели госпожа Ламбрехт, тя бързо намира подобаващия специалист, който да го направи.

Тази еластичност, сподели тя, тя оказа помощ за компенсиране на бизнеса от пик през 2022 година, когато фирмите в цялата страна се усилват в вложенията в D.E.I. Инициативи.

Големи компании като Meta, Target, Lowe's и Amazon всички обществено се връщаха или отстраниха своите стратегии за многообразие, правдивост и включване през последната година. Говорител на Amazon съобщи, че компанията се ангажира да построи разнообразна и приобщаваща компания и че неотдавна е стартирала стратегия за развиване на чиновници, която включва образование по тематики като уелнес. Meta отхвърли да разяснява измененията в своя D.E.I. Програмите и Lowe и Target не дадоха отговор на претенции за коментар.

ms. Крийри счита, че част от виновността за това попада върху корпорациите, които „ едностранно взеха решение да се съсредоточат единствено върху расата и пола “ и сътвориха усещането, че полето е било предопределено да се възползва единствено от избрани групи за еднаквост.

Други експерти са съгласни, че разширението на обсега на D.E.I. Може да помогне да се поправи това, което съгласно тях се е объркало в полето през последните няколко години. „ Това в никакъв случай не би трябвало да е работа, която е била ниша или е имала възприятието, че е била мощна “ на съответни групи, съобщи Джоел Емерсън, основен изпълнителен шеф на D.E.I. Консултантска парадигма, която също следи възходящото търсене на образования по тематики като невроразнообразие и разлики в поколенията.

MS. Емерсън сподели, че се надява, че като се концентрира върху по -широк набор от групи за еднаквост, D.E.I. Field ще „ генерира по-широк вход “ от хора, „ които може би не са се чувствали виждани в тази работа преди “. Но тя добави, че Paradigm е траял да включва раса и пол в своите образования.

Не всички консултанти са съумели да се насочат към прекосяването към по-малко разграничителни тематики.

ruchika malhotra, d.e.i.i. Професионален в Сиатъл, следи спад на 80 % на бизнес запитвания от предходната година, което я принуди да се потопи в спестяванията си. Като жена в цвят, госпожа Малхотра счита, че фирмите са по-малко склонни да я наемат даже за тематики като образование за водачество, тъй като се опасяват, че тя ще бъде възприета като някой, който ще се концентрира върху расата и пола. Class = " CSS-AT9MC1 Evys1bk0 " > Този боязън от експлицитни диалози към раса и пол е стеснителен за Дейвид Глазгоу, изпълнителен шеф на Центъра за многообразие и включване в N.Y.U. Закон. „ Проблемите, свързани с расата и пола на работното място, не са изчезнали “, сподели той. „ Чувства се доста като метене под килима. “

ms. Рийвс, консултантът в Чикаго, съобщи, че се приспособява към новия политически пейзаж, включен освен смяна в наличието, само че и в тактиките, които тя предлага на фирмите да смекчат риска си. През миналата година, да вземем за пример, тя посъветва няколко компании по какъв начин да интегрират D.E.I. Практики - в това число възстановяване на резултатите за дамите, хората с цвят и L.G.B.T.Q. Хората-в по-големи екипи за човешки запаси и по какъв начин да оповестяват промени в самодейностите за многообразие на чиновниците.

" Има доста договаряния за това, което желаеме да назовем нещо ", сподели госпожа Рийвс, добавяйки: " Ако това значи, че би трябвало да се замърсим малко.